Die Zusammenarbeit im Team verstehen und leben wir im Sinne des Projektes als gleichberechtigtes Miteinander. Wir haben uns bewusst gegen eine Projektleitung und für die Einrichtung dreier gleichrangiger Stellen entschieden. Die anstehenden Aufgaben werden entsprechend unserer verschiedenen Fähigkeiten, Kompetenzen und Wünsche in regelmäßigen Teamsitzungen solidarisch aufgeteilt und gemeinsam besprochen. Relevante Projektentscheidungen treffen wir gemeinsam und gegebenenfalls mit den Mitgliedern im Verein. Wir wollen miteinander achtsam sein und voneinander lernen. So bleibt die Freude am Tun erhalten.
Nina Kaiser
Projektkoordinatorin
Nina hat Soziologie und Kulturwissenschaften studiert und begleitete bei Forum B e.V. bereits zwei Projekte zur diversitätsorientierten Öffnung. In ihrer Arbeit interessiert sie sich besonders für Geschlecht und soziale Herkunft als Faktoren sozialer Ungleichheit und möchte zeigen, wie ein solidarisches Miteinander gelingen kann. Im Projekt unterstützt sie angehende Erzieher:innen auf ihrem Weg zu einer inklusiven Praxis der Vielfalt und Antidiskriminierung.
Falko Lange
Projektkoordinator
Mit den studierten Lehramtsfächern Sport und Ethik hat sich Falko einem ganzheitlichen Ansatz von Bildung verschrieben. Er beschäftigt sich intensiv mit dem Zusammenhang von Lehren und Lernen im Kontext beteiligungsorientierter und inklusiver Praxis. Falko verfügt über langjährige Erfahrung bei der Begleitung von Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen.
Katrin Meier
Projektkoordinatorin
Katrin ist Erziehungswissenschaftlerin und seit mehr als 10 Jahren im Bereich Demokratiepädagogik aktiv. Ihr liegt es sehr am Herzen, die Fachkräfte über die vielfaltssensible und beteiligungsfördernde Praxis in den Austausch zu bringen und das Netzwerk zu stärken. Als ausgebildete Mediatorin und Multiplikatorin für Vorurteilsbewusste Bildung und Erziehung bietet sie Teamberatungen, Trainings und Moderationen an.
Das Referent:innenteam
Diana Aust
Diana ist ausgebildete Erzieherin, Heilpädagogin, Mentorin für Empowerment in der frühen Bildung und Erziehung, systemische Beraterin und Supervisorin. In ihrer Haupttätigkeit leitet sie die Horteinrichtung „Rasselbande“ in Döllnitz, die als Konsultationseinrichtung wertvolle Erfahrungen zu den Themen Vielfalt und Partizipation weitergibt.
Bea Tholen
Bea begleitet Teams und Organisationen als Beraterin, Moderatorin und Supervisorin in Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind die Konfliktbearbeitung und Diversitätsorientierung.
Sandra Dietzel
Sandra setzt sich über 10 Jahren für demokratische und vielfaltsorientierte Bildung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen ein. Als Coach, Prozessbegleiterin und Trainerin ist es ihr ein großes Anliegen, durch interaktive Methoden individuelle Kompetenzen zu stärken, Selbstreflexion bzgl. des eigenen Handelns anzuregen und einen wertschätzenden Umgang mit Vielfalt im Arbeits-, Kita- und Schulalltag zu fördern. Darüber hinaus berät und begleitet sie Teams in diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozessen.
Tobias Große
Tobias arbeitete über 10 Jahre in verschiedenen Rollen im Bereich der Organisationsentwicklung und ist in den letzten Jahren als Supervisor, Organisations- und Transferberater sowie Leitungscoach tätig. Er begleitet Organisationen aus den Bereichen Bildung, Soziales und Wirtschaft und arbeitet schwerpunktmäßig mit themenzentrierter Interaktion, Gruppendynamiken und Reflexionsformaten.
Johanna Hofmann
Johanna hat Politikwissenschaft und Arbeits- und Organisationspsychologie studiert. Als systemische Beraterin und Supervisorin fühlt sie sich im Systemischen zuhause und engagiert sich für eine diversitätsorientierte und solidarische Organisationskultur.
Luise Veit
Luise ist Europäische Ethnologin und Kulturwissenschaftlerin, Mediatorin sowie Systemische Beraterin und Prozessbegleiterin. Sie ist als diversitätssensible Organisationsentwicklerin und Bildungsreferentin für Antidiskriminierungsthemen tätig sowie als Coach, Moderatorin und Kommunale Konfliktberaterin.
Claudia Kühnel-Kalamorz
Claudia ist Systemische Supervisorin und Expertin für interkulturelle/ diversitätsorientierte Teamentwicklung. Ihr liegt es am Herzen, dass Menschen freudvoller, lebendiger, transparenter miteinander arbeiten, sich persönlich weiterentwickeln und gegenseitig bereichern. In ihre Tätigkeit fließen Erfahrungen als Leitungskraft in Jugendhilfe & Kindertagesstätte, aus der Migrationsberatung und als Referentin für interkulturelle Öffnung und Diversitätsorientierung ein.